El 16 de junio de 2026 entró en operación el Blanqueo Laboral 2026: el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), establecido por la Resolución General 5862/2026 de ARCA. Las quitas sobre deuda previsional llegan al 90% para microempresas y pymes, con una ventana de adhesión abierta hasta el 28 de noviembre de 2026. Si tenés trabajadores no registrados o declarados de forma parcial, este es el momento de analizarlo con criterio.
¿Qué es el Blanqueo Laboral 2026 y por qué importa ahora?
El PER es un régimen de regularización laboral que permite a los empleadores declarar trabajadores que estaban fuera del sistema previsional —de manera total o parcial— y, al hacerlo, acceder a una quita sustancial sobre la deuda acumulada por esos períodos no declarados.
No es la primera vez que Argentina implementa un mecanismo de este tipo. Pero las condiciones del blanqueo laboral 2026 lo hacen particularmente relevante: las quitas son históricamente altas, el plazo es acotado y las consecuencias de no regularizar —inspecciones laborales, multas, juicios laborales con antigüedad real mayor a la declarada— son riesgos concretos para cualquier empresa.
La RG 5862/2026 fue publicada el 10 de junio y operativa desde el 16. Esto significa que el régimen está activo hoy mismo.
¿Quiénes pueden adherirse al PER?
Requisitos para el empleador
Pueden participar todos los empleadores que, al momento de adhesión, tengan trabajadores en situación irregular. Esto incluye:
- Relaciones laborales no declaradas en ningún período (trabajo en negro total).
- Relaciones laborales declaradas con remuneración menor a la real (trabajo en negro parcial, la situación más común).
No hay una categoría de empresa excluida por tamaño, pero las quitas varían según el tramo:
- Microempresas, pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro: quita del 90% sobre capital e intereses de la deuda previsional.
- Empresas medianas: quita del 80%.
- Empresas grandes: quita del 70%.
Para los conceptos de ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo), obra social y seguro de vida obligatorio, la quita es del 100% con independencia del tamaño de la empresa. Estos conceptos quedan completamente condonados.
Requisitos para los trabajadores incluidos
No toda relación laboral puede regularizarse mediante el PER. Las condiciones son:
- El trabajador debe haber sido contratado hasta el 5 de marzo de 2026 inclusive.
- Debe estar activo al momento de la adhesión. No se pueden regularizar relaciones ya finalizadas.
- La regularización debe incluir la declaración del real inicio de la relación laboral y la remuneración correcta de cada período.
Este punto tiene consecuencias prácticas relevantes que conviene entender bien antes de adherirse.
El beneficio adicional: descuento por pago al contado
Además de las quitas base, el régimen prevé un incentivo extra para quienes cancelen al contado el saldo remanente después de aplicada la quita: un 50% de descuento adicional sobre ese saldo.
Para dimensionarlo con un ejemplo: si la deuda previsional original de una pyme es de $10.000.000, la quita del 90% la reduce a $1.000.000. Si ese millón se abona en un pago, el descuento adicional del 50% lo lleva a $500.000 de deuda efectiva total. Sobre una deuda original de $10 millones.
Para quienes opten por financiarse, el plan de pagos tiene una tasa de financiamiento del 1% mensual, significativamente más baja que cualquier alternativa de crédito disponible en el mercado.
Cómo adherirse: el proceso paso a paso
La adhesión al blanqueo laboral 2026 se realiza íntegramente de forma digital, a través del portal «Mis Facilidades» en arca.gob.ar. El proceso es el siguiente:
- Ingresar con CUIT y clave fiscal al servicio «Mis Facilidades» en ARCA.
- Seleccionar el régimen PER – Promoción del Empleo Registrado.
- Declarar cada trabajador a regularizar: informar la fecha real de inicio de la relación laboral y las remuneraciones reales de cada período.
- El sistema calculará automáticamente la deuda generada y aplicará las quitas correspondientes según el tamaño de la empresa.
- Elegir la forma de pago: contado (con el descuento adicional del 50%) o plan de cuotas al 1% mensual.
- Confirmar la adhesión y abonar la primera cuota o el pago único.
Una vez confirmada la adhesión, el empleador recibirá la documentación que acredita la regularización. Esto es clave porque, a partir de ese momento, empiezan a correr las obligaciones post-adhesión.
¿Qué obligaciones genera la adhesión?
Este es uno de los aspectos que más se subestima al analizar el régimen. Adherirse al PER no es solo pagar la deuda con descuento: implica asumir compromisos concretos.
El empleador que regulariza trabajadores mediante el blanqueo laboral 2026 queda obligado a no despedir a esos empleados durante los 12 meses siguientes a la regularización. Si lo hace, deberá abonar doble indemnización.
Además, al declarar la real antigüedad del trabajador, esa antigüedad queda formalmente reconocida. Esto impacta en el cálculo de cualquier indemnización futura, en las licencias por antigüedad, y en otros beneficios vinculados a los años de servicio.
Dicho esto, en la mayoría de los casos los beneficios superan claramente los riesgos. Especialmente si consideramos lo que ocurre si no se regulariza: ante una inspección o un juicio laboral, la deuda se cobra sin quita, con intereses punitorios, y el empleado puede reclamar la real antigüedad de todas formas, con todas sus consecuencias legales.
¿Tenés empleados no registrados?
El blanqueo laboral 2026 tiene plazos acotados y decisiones que conviene tomar con criterio. En Sterba & Asociados analizamos tu situación concreta: cuánto debe tu empresa, qué quita le aplica, y si conviene adherirse o no.
Fechas y plazos clave del blanqueo laboral 2026
El tiempo es un factor determinante en este régimen. Estos son los datos que no podés perder de vista:
- Fecha de publicación: 10 de junio de 2026 (RG 5862/2026).
- Fecha de entrada en vigencia operativa: 16 de junio de 2026.
- Fecha límite para incluir trabajadores: aquellos contratados hasta el 5 de marzo de 2026.
- Fecha de vencimiento del régimen: 28 de noviembre de 2026.
Quedan poco más de cinco meses. No es mucho tiempo si se considera que el análisis de la situación laboral de cada empresa —especialmente en pymes con múltiples empleados en distintas situaciones— puede llevar tiempo.
¿Conviene adherirse? Un análisis honesto
La respuesta depende de cada situación. No es lo mismo una empresa con un empleado declarado con fecha incorrecta que una pyme con cinco trabajadores con antigüedades no declaradas de varios años.
Lo que sí es claro desde un análisis técnico:
- Una quita del 90% con pago al contado equivale a pagar el 5% de la deuda original. Es una condición difícilmente superable en cualquier otro contexto.
- El riesgo de no regularizar incluye inspecciones del Ministerio de Trabajo, denuncias sindicales, juicios laborales con antigüedad real reconocida judicialmente y sin quita sobre la deuda previsional.
- La obligación de no despedir por 12 meses es una restricción real que debe evaluarse en función de la estabilidad proyectada del negocio.
En muchos casos, la decisión de adherirse es claramente conveniente. En otros, requiere análisis. En ninguno debería tomarse sin antes calcular los números concretos.
Por qué trabajar esto con tu contador ahora
El blanqueo laboral 2026 no es un trámite que se resuelve en diez minutos. Para adherirse correctamente hay que:
- Identificar todos los trabajadores que pueden ser incluidos y verificar que cumplan los requisitos.
- Reconstruir la real antigüedad y las remuneraciones históricas de cada uno.
- Calcular la deuda base y la quita aplicable según el tamaño de la empresa.
- Evaluar si conviene el pago al contado o el plan de cuotas.
- Dimensionar el impacto de la obligación de estabilidad laboral por 12 meses.
Es un trabajo que requiere información precisa, cálculo detallado y criterio para decidir. En Sterba & Asociados acompañamos este proceso con foco en la situación real de cada empresa, no en el trámite por el trámite.
El vencimiento del régimen es el 28 de noviembre. Pero el análisis conviene hacerlo antes, no sobre la fecha.
