El tiempo corre. Si en tu empresa o negocio tenés trabajadores que no están registrados —o que están mal declarados— tenés hasta el 28 de noviembre de 2026 para regularizar su situación con beneficios que incluyen quitas de hasta el 90% de la deuda laboral. El 16 de junio arranca el sistema de ARCA para adherirse al régimen.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (ARCA) reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) a través de la Resolución General 5862/2026, que pone en marcha la normativa creada por la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Este mecanismo es, sin dudas, una de las oportunidades más significativas del año para empleadores del sector privado con personal sin registrar o con declaración deficiente.
¿Qué es el blanqueo laboral 2026 y para qué sirve?
El régimen PER permite que los empleadores del sector privado regularicen relaciones laborales que, por distintos motivos, no fueron registradas correctamente o no fueron declaradas en absoluto. A diferencia de las fiscalizaciones de ARCA —que implican multas y cargos completos sobre el total de la deuda— este régimen es voluntario y viene con beneficios concretos que reducen significativamente el impacto económico.
La idea central es simple: si la empresa se presenta voluntariamente y pone en blanco la situación laboral de sus empleados antes de que el organismo lo detecte, puede acceder a condonaciones significativas de deuda y evitar las consecuencias de una inspección. Es la diferencia entre resolver un problema controlando los tiempos o que te lo resuelvan a vos, con el costo que eso implica.
¿A qué empleadores y trabajadores aplica?
Pueden adherirse los empleadores del sector privado que hayan registrado o rectificado relaciones laborales no declaradas o deficientemente declaradas, siempre que se cumplan dos condiciones:
- La relación laboral haya comenzado hasta el 5 de marzo de 2026
- La relación siga vigente al momento de la adhesión
También quedan comprendidos en el régimen aquellos casos que surgieron de inspecciones laborales donde la deuda todavía no fue cancelada, incluso si el expediente está en discusión administrativa o judicial. Esto es especialmente relevante para empresas que ya tienen procedimientos abiertos con el Ministerio de Trabajo o con ARCA.
Beneficios principales: la condonación que cambia el cálculo
La ventaja más concreta del régimen es la condonación total de las deudas vinculadas a tres conceptos específicos:
- Seguro de Salud
- Riesgos del Trabajo (ART)
- Seguro Colectivo de Vida Obligatorio
La suma de esas tres deudas puede representar una porción muy importante del total adeudado, especialmente en relaciones laborales de varios años. La condonación de esos conceptos es lo que lleva el beneficio total a hasta el 90% en muchos casos concretos.
Sobre el resto de la deuda —que puede incluir aportes jubilatorios y otras cargas sociales— el empleador puede optar por dos modalidades:
Opción 1 – Pago contado: hasta 50% adicional de descuento
Si elegís cancelar la deuda remanente en un único pago, ARCA aplica una reducción adicional del 50% sobre el monto que no fue alcanzado por la condonación inicial. Para empresas con deudas manejables y acceso a liquidez, esta es la opción más ventajosa en términos del costo final total.
Opción 2 – Plan de cuotas: hasta 72 meses con tasa del 1% mensual
Para quienes no pueden afrontar el pago de contado, ARCA habilitó un plan de facilidades con una tasa de financiación del 1% mensual. Los plazos máximos varían según el tamaño del empleador:
- Micro y pequeñas empresas: hasta 72 cuotas
- Medianas empresas: hasta 48 cuotas
- Otros empleadores: hasta 36 cuotas
Para la gran mayoría de pymes argentinas —que entran en la categoría micro o pequeña— la posibilidad de financiar en hasta seis años con una tasa relativamente baja puede hacer que la regularización sea perfectamente compatible con el flujo de caja mensual.
¿Cómo adherirse al régimen PER de ARCA?
El procedimiento implica dos pasos principales a través de los sistemas informáticos de ARCA:
- Registrar o rectificar los datos del trabajador: presentar o corregir las declaraciones juradas (formulario F.931) correspondientes a los períodos no declarados o mal declarados, con los sueldos y categorías correctas.
- Formalizar la adhesión al régimen: una vez cargada la información, el sistema calcula automáticamente la deuda, las condonaciones aplicables y el monto final, y permite elegir la modalidad de pago.
Los sistemas para iniciar los trámites estarán disponibles desde el lunes 16 de junio de 2026. Es decir, ya esta semana podés empezar a gestionar la regularización.
Fechas clave que no podés ignorar
El calendario del régimen es el siguiente:
- 16 de junio de 2026: Apertura de los sistemas de ARCA para iniciar los trámites de adhesión
- 28 de noviembre de 2026: Vencimiento del plazo para adherirse al régimen
Cinco meses y medio puede sonar como tiempo suficiente, pero no lo es si tenés varios empleados en esa situación. El proceso de relevamiento de la situación laboral, el análisis de los períodos no declarados, el cálculo de la deuda estimada y la preparación de la documentación lleva tiempo. Cuanto antes empieces, más margen habrá para resolver situaciones complejas sin apuros y con una buena asesoría de respaldo.
¿Qué pasa si no regularizás y ARCA te encuentra primero?
La respuesta es directa: si ARCA detecta la situación antes de que vos te presentes, perdés todos los beneficios del régimen. Las consecuencias de una inspección laboral incluyen:
- Multas por trabajo no registrado, calculadas sobre el salario y la antigüedad del trabajador
- Intereses sobre la deuda retroactiva de cargas sociales
- Posible responsabilidad bajo la Ley Penal Tributaria en casos de deuda que supere los umbrales legales
- Impacto en la relación con el trabajador y eventual conflicto laboral
La ventana de oportunidad que abre la RG 5862/2026 es exactamente eso: la posibilidad de resolver esto voluntariamente, con reglas claras, antes de que se convierta en un problema mucho más costoso.
¿Tenés empleados sin registrar y no sabés por dónde empezar?
En Sterba & Asociados analizamos la situación laboral de tu empresa, calculamos la deuda estimada y te acompañamos en todo el proceso de adhesión al régimen PER antes del vencimiento. Coordinemos una reunión y revisemos tu caso en detalle.
Preguntas frecuentes sobre el blanqueo laboral 2026
¿Puedo regularizar solo a algunos empleados y no a todos?
La adhesión al régimen se puede hacer trabajador por trabajador. No es obligatorio regularizar a toda la planta de una sola vez. Sin embargo, ante una inspección posterior, ARCA puede detectar los casos que no fueron regularizados y aplicar las sanciones correspondientes sin ningún beneficio.
¿Qué pasa con los aportes del trabajador en este proceso?
La regularización implica que el empleador presente las declaraciones juradas con los sueldos correctos, lo que también regulariza los aportes del trabajador al sistema previsional. Esto puede ser relevante para el empleado de cara a su futura jubilación, ya que esos períodos quedarán acreditados en su historia laboral.
¿Aplica también a situaciones detectadas en inspecciones anteriores?
Sí. El régimen incluye expresamente casos donde ya existe deuda determinada por inspecciones laborales que no fue cancelada, incluso si está en discusión administrativa o judicial. En esos casos, conviene analizar si la adhesión al PER es conveniente teniendo en cuenta el estado del expediente.
¿Conviene esperar o arrancar el 16 de junio?
No conviene esperar. Cuanto antes iniciés el trámite, antes tendrás certeza sobre el monto total de la deuda y podrás tomar decisiones financieras con información concreta. Además, si hay errores en la información cargada o situaciones complejas, habrá tiempo para resolverlas sin presión de último momento.
La regularización laboral no es solo un tema impositivo: es también una decisión estratégica para la empresa, que impacta en la relación con los empleados, en el acceso al crédito y en la reputación ante organismos públicos. La RG 5862/2026 da la oportunidad de resolverlo con condiciones favorables. Hay que aprovecharla.
